Whatever the type of intervention might be, we have the right tool to reach the goal.

O.pen srl was established in 2005 and operates in various sectors, obtaining the declared satisfaction of customers and business partners.

For years the company has dealt, with professionalism, with the planning and execution of building works, renovations and recovery of the artistic heritage.

For each activity and intervention to be performed, specific procedures are foreseen and applied and for each process a person in charge is appointed, who oversees the work of the personnel involved.

The success of O.pen srl is due to various reasons:
• sense of responsibility with which the evaluated work is assessed and agreed.
• supervision of all stages of processing, use of highly specialized personnel
• joining and sharing the company’s goals by all employees and collaborators, who with their daily commitment, help confirm the company’s presence both in Italy and abroad.
• every day many professionals at the service of the company to make us grow more and more.

O.pen srl uses the experience of highly qualified employees, organized in 3 areas.

Administrative area

The Company’s offices are managed by able and qualified employees in the various administrative sectors: Secretariat, Personnel, Accounting, Technical Office, Purchasing Office, Legal and Corporate issues, Contracts and Procurement, Quality Marketing and Communications.

The activity is supported by latest-generation technological and IT equipment; management and applications hardware and software are provided by leading companies in the industry; this, along with frequent refresher courses, guarantees a high quality standard, even at the management level.

Technical area

The specialized staff of the Technical Office ensures the planning of the interventions to be performed and the preparation of the cost estimates, interacting with the customers and always offering them shared technical solutions.

The programming of the interventions to be carried out in accordance with the processing steps; as it happens for the vigilance and the technical direction of the activity carried out at construction sites, where the passage to a next phase always takes place following the certified regular ompletion of the previous phase.

Operational area

The work performed by the workforce and in general, by the entities operating on the construction sites, is organized according to precise distribution of skills and duties; the employees are constantly motivated and sensitive to a responsible fulfillment of the tasks assigned to them and to a decent attitude towards themselves and the company.

The external professionals who collaborate with O.pen srl have proven their experience and fully share the principles of work and of course the company philosophy which allowed to obtain significant awards.

Each employee was assigned specific functions, for which the necessary professional, initial and periodical training is guaranteed; this allows all staff to acquire recognized and certified professionalism.

A propos de nous

Quel que soit le type d’intervention, nous disposons du bon outil pour atteindre l’objectif.

O.pen srl a été créée en 2005 et opère dans divers secteurs, obtenant ainsi la satisfaction déclarée de ses clients et de ses partenaires commerciaux.

Pendant des années, la compagnie s’est occupée avec professionnalisme de la planification et de l’exécution de travaux de construction, de rénovations et de la récupération du patrimoine artistique.

Pour chaque activité et intervention à réaliser, des procédures spécifiques sont prévues et appliquées et pour chaque processus, une personne est identifiée, elle supervise le travail du personnel impliqué.

Le succès d’O.pen srl est dû à plusieurs raisons:

• le sens des responsabilités avec lequel le travail à effectuer est évalué et convenu.

• supervision de toutes les étapes du traitement, utilisation de personnel hautement spécialisé

• attachement et partage des objectifs de l’entreprise par tous les employés et collaborateurs, qui contribuent, par leur engagement quotidien, à affirmer la présence de l’entreprise en Italie et à l’étranger.

• chaque jour de nombreux professionnels au service de l’entreprise, pour nous faire grandir, de plus en plus.

O.pen srl utilise l’expertise d’un personnel hautement qualifié, organisé en 3 domaines.

Zone administrative

Les bureaux de la société sont gérés par des employés dans les différents secteurs administratifs: secrétariat, personnel, comptabilité, bureau technique, service des achats, affaires juridiques et corporatives, marchés et approvisionnement, qualité du marketing et des communications.

L’activité s’appuie sur des équipements technologiques et informatiques de dernière génération; le matériel et les logiciels, la gestion et les applications sont fournis par des entreprises de premier plan du secteur; ceci, associé à des cours de formation fréquents, garantit un niveau de qualité élevé, même au niveau de la direction.

Domaine technique

Le personnel spécialisé du Bureau Technique, assure la planification des interventions à effectuer et la préparation des devis, interagit avec les clients et leur propose toujours des solutions techniques partagées.

La programmation des interventions à effectuer se fait par phases de traitement; il en va de même pour la vigilance et la direction technique de l’activité exercée sur les chantiers, où le passage à une phase ultérieure a toujours lieu après la fin certifiée conforme de la phase précédente.

Zone opérationnelle

Le travail effectué par la main-d’œuvre et, en général, par les personnes intervenant sur les chantiers de construction est organisé en fonction d’une répartition précise des compétences et des responsabilités. les employés sont constamment motivés et sensibles à une exécution responsable des tâches confiées et à une attitude digne pour eux-mêmes et pour l’entreprise.

Les professionnels externes qui collaborent avec O.pen srl ont une expérience éprouvée et partagent pleinement le modus operandi et bien sûr la philosophie de la société qui a permis d’obtenir des récompenses significatives.

Chaque employé se voit attribuer des fonctions spécifiques, pour lesquelles la formation professionnelle, initiale et périodique nécessaire est garantie; Cela permet à tout le personnel d’acquérir un professionnalisme reconnu et certifié.